ФИНАНСИ И СЧЕТОВОДСТВО

"Който знае достатъчно е богат." Боян /Лао Дзъ/

  • Увеличете шрифта
  • Шрифт по подразбиране
  • Намалете шрифта

Условия за назначаване на строителни работници за определен срок от време

Въпрос: 1. Фирмата ни желае да наеме строителни работници за около 10 месеца - за построяване на производствена сграда. Как и при какви условия трябва да бъдат регламентирани взаимоотношенията на тези работници с дружеството ни - възложител - трудови или граждански? 

2. Съществува ли някакво задължително изискване при наемане на строителни работници да се сключват само трудови договори от гледна точка на изискванията за безопасни условия на труд?

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат

Отговор: 1. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Разликата между трудов и граждански договор е изяснена в тълкувателно решение щ 86 от 27.02.1985 г. на Общото събрание на гражданската колегия на Върховния съд на РБ. Съгласно това решение разграничението между двата вида договори е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако в договора е уговорено престиране на определен трудов резултат (овеществен труд), сключеният договор, е граждански. Условията, при които се сключва такъв договор са съгласно Закона за задълженията и договорите. Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и работникът или служителят е длъжен да спазва установената от работодателя трудова дисциплина, работно време, да работи на указаното от работодателя работно място, налице са най-съществените белези, които характеризират трудовия договор. Този договор се сключва при условията и по реда на КТ. Страни по него са работник или служител или работодател.

Във въпроса е определен срок около 10 месеца, в който дружеството желае да наеме на работа строителни работници. Това може да стане със срочен трудов договор за определен срок (чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ), който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срочен трудов договор може да бъде сключен и до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ.

Срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (чл. 68, ал. 3 КТ). По изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер (чл. 68, ал. 4 КТ). Изключение съгласно даденото в т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ определение "е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му". Когато срочните трудови договори са сключени в нарушение на ал. 3 и ал. 4 КТ от чл. 68 КТ, те се считат сключени за неопределено време.

Друг вид срочен трудов договор е този по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ - срочен трудов договор до завършване на определена работа. Този трудов договор не е свързан с определяне на срок на договора по смисъла на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. В договора, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, се определя конкретната работа, която лицето приема да извърши. Такъв договор може да се сключи и в строителството, като се възложи построяването на определена сграда.

2. Що се отнася до отговора на втория въпрос, при него ще трябва да се има предвид чл. 127, ал. 1, т. 3 и т. 5 КТ. Съгласно тези разпоредби работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури здравословни и безопасни условия на труд (т. 3) и указания за реда и начина за изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права включително запознаване с правилата за здравословни и безопасни условия на труд (т. 5).

Освен това работещите по трудово правоотношение за повече от 5 работни дни, или 40 часа, през един календарен месец подлежат на задължително обществено осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Тези осигурени лица имат правата по чл. 11 от Кодекса за социално осигуряване и ще получават парични обезщетения за временна неработоспособност и за трудоустрояване. Те ще имат също така право на парична помощ за инвалидност поради общо заболяване, когато няма основания за отпускане на пенсия.

 

Източник: Б ю л е т и н  бр.58 - януари 2012 г. на Български законник ЕООД | Експертис 

 


ПОСЛЕДНИ НОВИНИ

НАЙ-ЧЕТЕНИ

  1. Справки по ЕГН и ПИК за осигурителен стаж и доход 718819
  2. Справки по ЕГН за здравно осигуряване 619997
  3. Справка по ЕГН и ПИК за представени в НОИ документи за обезщетения и помощи от ДОО 343946
  4. Справки по ЕГН и ПИК за изплатени обезщетения и помощи от НОИ 322380
  5. Справки по ЕГН за допълнитeлно задължително пенсионно осигуряване 120828
  6. Безработните дължат месечно по 16,80 лв. за здравни вноски 92055
  7. Проверка за валидност на ДДС номер в системата VIES преди издаване на фактури 79037
  8. Справка за задължение по фиш 71536
  9. Е-услуги на НАП със свободен достъп 66354
  10. Указания за справките на НОИ 62471
  11. Справка за издадени и неполучени български лични документи след 29.03.2010 50470
  12. Справки по ЕГН и ПИК за подадени декларации за социално осигуряване за лице след 2004 г. 48509
  13. Проверяваме задълженията си за данъци и осигуровки онлайн 43432
  14. Изчисляване и зачитане на осигурителен стаж при неплатен отпуск и работа на непълно работно време 40967
  15. Годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2013 г. с баркод (образец 2001) за доходите на физически лица с приложения и указания 40052
  16. Подаване на декларации за осигурените лица през 2009 г. 38148
  17. Справка по ЕГН и ПИК за изплатени парични обезщетения за безработица 38081
  18. Данъчна декларация за облагане с патентен данък 36827
  19. Правото на наследствена пенсия в България 35168
  20. Списък на справките на НОИ 31170
  21. Проверка на ЕГН за коректност 30737
  22. Не се иска разрешение от работодателя за работа по втори трудов договор с друг работодател 30513
  23. Авансово облагане на доходи по граждански договори 30320
  24. Декларация за освобождаване от задължението за внасяне на здравносигурителни вноски от българите в чужбина 29714
  25. Отпуск на бащата при раждане на дете 26335
  26. Същност и видове лихва 25916
  27. Прилагане и документиране на туристическия данък в практиката 25212
  28. Специфични настройки за е-услугите на НАП 24153
  29. КОДОВЕ ЗА ПЛАЩАНЕ НА РЕПУБЛИКАНСКИ ДАНЪЦИ ЗА 2011 22917
  30. Е-услуги на НАП с ПИК 22802
  31. Подаване на Декларация по чл.15, ал.1 от ЗЗБУТ 21957
  32. Таблици на населението по настоящ и по постоянен адрес 21039
  33. Контакти с НОИ 20972
  34. Въвеждане/промяна на координати за получаване на съобщения от НОИ 20758
  35. Справка за валидност на документи за самоличност 20210