Съгласно чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и чл.4 от Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост са задължени да подадат
Декларация по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).
Декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година.
За 2010 година срокът за подаване на Декларацията по чл.15, ал. 1 от ЗЗБУТ е удължен до 30 юни 2010 г.
Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, писмено се уведомява териториалната дирекция „Инспекция по труда" в срок до 30 април на следващата година.
През 2010 година всички задължени лица подават Декларация по чл.15, ал. 1 от ЗЗБУТ.
Уведомления за неподаване на годишна декларация поради непроменени обстоятелства за деклариране ще се подават през 2011 г.
Подаването на тази декларация е свързана с обстоятелството, че работодателите са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.
Освободени от задължението да подават Декларация са само лицата, които работят за своя сметка сами, т.е. нямат нает персонал.
След като предварително сте попълнили Декларацията по чл.15, ал.1 от ЗЗБУТ със специализирания софтуер, който е достъпен за сваляне от сайта на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" тук и сте генерирали съответния XML файл, който сте подписали с Универсален електронен подпис /УЕП/, декларацията може да бъде подадена чрез Интернет от следния адрес:
Подаване на Декларацията по чл.15, ал.1 от ЗЗБУТ през Интернет
ВАЖНО: След като сте създали XML файла с попълнената декларация е необходимо да го подпишете с УЕП преди да го изпратите.
Това можете да направите със софтуера за подписване на файлове с УЕП, предоставен Ви от съответния издател на универсалния електронен подпис.
Чрез web-формата от горния адрес изпратете вече подписания файл (с разширение .P7M).
Декларацията може да бъде подадена лично от задълженото лице или от упълномощен негов представител, като е необходимо задълженото лице или законният му представител, да притежават УЕП.
Ако задълженото лице или законният му представител не притежават УЕП, подаването не може да стане по електронен път.
В този случай подаването на декларацията по чл.15, ал.1 от ЗЗБУТ може да стане на хартиен носител и електронен носител. На практика подаването става на място в съответната дирекция „Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието.
За вписване се представя разпечатка на декларацията, подписана от задълженото лице или негов законен представител, заедно с електрония вариант на декларацията, записан на електронен носител. Внасянето им в деловодството на съответната дирекция „Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието, може да се извърши лично от декларатора или от друго лице.
Декларациите, заедно с приложенията към тях, се завеждат в информационната система от приелия ги служител. За приетата декларация на подателя се издава удостоверение с входящ номер и дата. Електроният носител се връща на подателя.
Санкцията за неподаване на Декларацията по чл.15, ал.1 от ЗЗБУТ в срок, е в размер от 100 до 500 лв. (ако не подлежи на по-тежко наказание), а при повторно нарушение - от 500 до 1000 лв.
Източник: Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда"
| < Предишна |
|---|
