Подреждате 100-на тухли в определен ред в стая с отворен прозорец.
Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за около шест часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.
Ако кандидатите се опитват да броят и записват тухлите, ги изпращате в Счетоводството.
Ако повтарят или потретват броенето, ги пращате във Вътрешен контрол.
Ако са разхвърляли всички тухли наоколо безраборно, ги назначавате в Инженерен отдел.
Ако подреждат тулите в някакъв странен ред, ги изпращате в отдел Планиране.
Ако се замерят с тухли, ги поставяте в отдел Операции.
Ако са полегнали и спят, ги пращате в отдел Сигурност и охрана.
Ако чупят тухлите на парчета, ги насочвате към отдел Информационни технологии.
Ако си седят тихо и спокойно, ги поставяте в отдел Човешки ресурси.
Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили ги назначавате в отдел Продажби.
Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня, ги насочвате към Маркетинг отдела.
Ако само зяпат през прозореца, ги пратете в отдела по Стратегическо планиране.
И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тухла ги поздравете и ги направете Топ мениджъри.
„Избери професия, която обичаш и няма да ти се налага да работиш дори и ден в живота си!”Конфуций
| < Предишна | Следваща > |
|---|
